薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。
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凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力，他们稚嫩地发帖询问：“32K（月薪3.2万）的白菜价offer能不能接”“给我35万是不是低了，要不要和HR再argue一下”……

问者无意，但老员工们听了很不是滋味。

“就因为他是今年刚毕业，所以一毕业就拿40万，而我别说前两年刚毕业时，就是现在也没一个应届生的起薪高。”就职于BAT中某一家的苏桐忿忿不平。

他似乎忘了，过去，他也曾因为“倒挂”了前辈而沾沾自喜，并且天真地认为，这个薪资水平只是他职业生涯中通向节节高升的起点。

“没想到后来我就在走下坡路。”他苦笑。

矛盾核心就在于此——并非应届生起薪年年拔高让人不平，而是对比老员工平均每年5%-10%的涨薪，新人的工资涨幅大大超过了前辈，这也被苏桐总结为，“拿着比小朋友低的钱，还要教小朋友做事。”

不患寡，患不均。

为什么会这样？

#01

表象

公司严禁讨论收入，但是在各种捕风捉影里，倒挂不仅存在，而且离谱。

程序员高薪早不稀奇。多位受访员工表示，大厂相同岗位薪资一般分三级：一般水平，特殊报价、以及更高一级的特殊报价。对应不同级别，同一岗位薪水也不同。高者几乎没有上限，如华为为”天才少年“可以开出200万高薪，但是普遍来说，目前各家大厂技术岗的一般水平都在30万以上，且还在逐年上涨，正因为每年薪资越来越高，大厂公布校招薪资，也称为“开奖”。

“中奖”的应届生们为“开奖”欢欣鼓舞，中过奖的人可就没有那么开心了。

在职场社交平台脉脉上，“薪资倒挂”拥有超过450万的讨论热度，腾讯还因今年校招薪资过高上了知乎热搜。根据大学生互联网求职平台offershow的调研显示，腾讯2022届校招待遇普通水平技术岗最低月薪约1.9万，对比去年涨了2000左右，一线城市住房补贴直接从去年每月1500涨到每月4000，再加上6-10万股票和3万左右签字费等各种收入，最终指向了“腾讯校招技术岗员工最低年薪接近40万”。

（图片来源：知乎截图）

（图片来源：脉脉截图）

不过，一位腾讯员工告诉我，虽然工作三年内的新人都享有住房补贴，但他们目前还没有收到公司要上调补贴标准的通知，而即便自己跟着今年应届生一起上涨，她能获得4000每月的住房补贴的时间也只剩下一年了，这让她有点失落。

“工作三年真不如读研三年出来工资高，涨薪最好的办法就是延毕。”这已经成了程序员圈子里心照不宣的玩笑。

有人麻木，有人焦虑，有人并不相信。同样也是新人、却没有拿到高薪的应届生怀疑自己落入了“幸存者偏差圈套”。

“为什么我周围也只有极少数人拿到那么高的工资，反倒是还有好多同学没落实工作？”

露娜今年刚从上海的一所211高校计算机专业本科毕业，她怀疑是少部分拿到高薪的大厂程序员带动了焦虑：“大家都只关注头部，但是头部的收入往往和外界有“次元差异”。放到全局看，能进大厂的本身就是极少数人。”

据她了解，她的同学普遍工资在20多万——不过，这一数字也比露娜高很多了，她选择的是一份媒体工作，赚得只有程序员的一半。

同辈压力逼人失衡，尤其是对一些工作了2、3年的员工。此时他们正处于跳槽高发期。经过几年职场的调教，他们有了比应届生更多的资本，更知道自己想要什么——但是也背负更大的压力，需要更好的待遇。

“应届生一无所有，只需要考虑哪份工作前途最好。但是我们不一样了。”在一家头部短视频公司工作了三年的Charles说自己“被倒挂成自然”。

他对倒挂的认识很清楚。他认为，工资不是取决于能力，而是老板对员工的预期。从这一点来说，真正能力强的人是永远不可能会被倒挂的。

很不幸，Charles不属于这一类，他一直“佛系”上班。“过去还好，但是结了婚后，养家的压力突然变得特别大。”Charles面露难色，“想到比自己年轻的人拿的比自己还多，就觉得对不起我老婆。”

不过，今年他终于不必面对这种失落。因为行业遇冷，公司整体缩招，Charles的团队并没有来应届生。

#02

逻辑

一边给还没干活的新人更高的工资，一边不给一直干活的老员工涨薪，甚至是裁掉他们，公司的脑回路该怎么理解？

很多人认为，新人工资是根据市场来的，有竞争力的工资才能招来优秀的新人。老员工的涨薪是根据公司和个人来的，发展不好的公司、能力没有随着工作年限增加而增加的老员工，公司的涨薪自然就跟不上市场。

比起社招，校招对雇主品牌建设的意义更重大。最近几年，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征。在美团突飞猛进的去年，“美团薪资白菜价达到35万”一度登上知乎热搜。

为了抢人，公司当然要给出不低于公司档次的工资。“低了不仅对公司形象受损，而且真的抢不到人。”‘

刚毕业的应届生选择余地实在太大，优秀人才手握十几个offer的现象很常见。在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资。况且，校招工资再高也不会高出天际。

因此，在一些核心的技术岗位上，倒挂现象会更加严重。

有一种观点甚至认为，公司应该把人才先抢到手，“让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开。”而在新员工变成老员工之后，离职成本也就上升了，很少有人只是因为新人的工资比自己高就轻易离开。

一位大厂HR向我证实了倒挂的真实存在。她表示，这不仅是互联网行业独有的现象，但在互联网行业确实更普遍。这主要因为互联网之前处于高速发展阶段，不仅不缺钱，还需要高薪争夺人才。