百度：前员工入职字节跳动，违反竞业协议
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裁判文书显示，潘某婷于2011年4月8日入职百度，曾担任高级经理职务。2017年6月30日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定，员工与百度劳动合同终止/解除后一年内，百度应当向员工支付员工离职前一年基本工资的1/2作为经济补偿。一旦员工违反竞业限制义务，则需要返还百度已经支付的所有经济补偿，并且支付全部经济补偿的3倍数额的违约金。此外，员工违反合同约定的保密义务的，还应当向百度支付赔偿金5万元。

2020年4月2日，潘某婷因个人原因离职。百度向其送达《保密、竞业限制义务告知书》。告知书提醒：2020年4月3日至2021年4月2日，百度按月向潘某婷支付35800元/月的竞业限制补偿金。在此期间，潘某婷不得从事与百度或其关联公司从事或拟从事的业务，包括但不限于今日头条、字节跳动及其关联公司等，若违反规定将承担相应的违约责任和赔偿责任。

2020年4月至10月，百度按月向潘某婷足额支付了竞业限制补偿金。后因百度发现潘某婷已私自就职于字节跳动，暂停发放竞业限制补偿金。

随后，百度将潘某婷起诉至法院，请求法院判令潘某婷支付违反竞业限制义务违约金1288800元；返还2020年4月3日至2020年10月2日竞业限制补偿金214800元；支付违反保密义务赔偿金50000元；继续履行保密义务。

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在庭审过程中，百度提交了多个证据，其中包括：邮件交寄单、邮件查询信息及《取证数据保全证书》，收件人为潘某婷，地址为北京市海淀区北三环西路43号院2号楼中航广场字节跳动公司/今日头条，2020年9月20日该邮件被签收，签收人为收发室；2020年7月21日至8月7日的视频录像及相应的公证书，证实潘某婷在字节跳动上班及多次驾车停放在字节跳动的地下车库等