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相信对于“中国制造”的大名，很多人都并不陌生。根据工业和信息化部在2021年3月1日发布的数据，我国2020年的增加值已经达到了31.31万亿元，对世界制造业贡献比重接近30%，稳居世界第一的位置。
　

而更令人骄傲的是，我国已经连续11年成为世界第一制造大国。显而易见，我国如今的制造业可谓是无与伦比，为中国发展做出了至关重要的贡献。然而，这虽然是一件天大的好事情，但我国制造业现在却面临着不小的发展阻碍，因为目前很多工厂都出现了“用工荒”的问题。

制造业面临发展阻碍，陷入“用工荒”？

前段时间，也就是2021年7月22日，我国人社部发布了《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》。其中显示，在此次新入榜的30个职业中，近一半都是与制造业、信息传输等行业相关的。

而且像是仪器仪表制造工、焊工、车工、汽车生产线操作工等职业，都处于榜单中的前列，属于非常缺工的状态。

另外，根据中国经济网在2021年7月6日发布的消息，通过走访调研江苏、湖南等部分企业，我国制造业的人力资源的确存在着“供求不适配”的情况。甚至可以说，制造业招工难是如今普遍存在的现象。

可是对于这种情况，很多人都是难以理解的。毕竟我国有着14亿的巨量人口，其中的劳动力规模也极为庞大，大家对职位的需求也是比较高的。所以，我国制造业招不到人，实在是让人意想不到。

值得一提的是，现在很多制造业的职位，入职门槛并不高，只要企业经过简单培训即可上手。所以按理来说，应该会有不少人会选择到制造业入职。但实际上却与人们的想法相反，现在的很多工厂依旧是面临着“招工难”的尴尬境地，这显然对我国制造业的发展，是非常不利的。

我国有14亿人口，为何工厂还“招不到人”，根本原因是什么

当然，相信很多人在意的是，制造业招工难的根本原因是什么，为何很多人都不愿意去工厂里上班了？

对此，在某公司负责代招工作的员工表示，工资水平不高，可能是很多人都不愿意来的重要原因。因为在他们公司的操作工，月薪只有4000元到4500元左右，如果去掉了五险一金，那到手可能就只剩下3000多元了。

然而对于工资低的事情，公司方面也是没有太大的办法。因为制造行业的利润偏低，很难再给员工开更高的工资了。

当然，不是所有的制造业公司都是这种情况。据了解，有些公司已经为员工们提高了工资，月薪能够达到5000元到7000元的水平，这算是不错的待遇了。不过，即便如此，很多公司还是招不到人，就算是有人来入职，也不长久，过几个月就辞职了。

我国宏观经济研究院战略政策室主任盛朝迅表示，相关企业之所以招工难与很多原因有关，其中包括人才供给与产业需求结构性矛盾突出、零工经济和服务业发展的虹吸效应显现、农民工增量显著下降等。

此外，我国人力资源方面的专家补充道，制造业的工作环境，或许也是人们不愿意去工作的重要原因。因为在工厂里上班与在办公室上班不同，很多工厂内的管理制度是非常严格的，员工必须服从相应的管理才行，这使得很多人都产生了一些不满。

而且，工厂内的工作也确实是比较辛苦的，且还没有什么晋升空间，让人感觉不到自己未来会有更好的发展。因此，就算是提高了工资待遇，很多人还是不愿到工厂里上班，或许还不如去送外卖更舒服一点。

由此可见，导致人们不愿意到工厂里上班的原因，可谓是多种多样，而工厂“招工难”的问题似乎在短时间内，也是难以解决。不过，换个角度来看，这或许是我国制造业“升级”的重要机遇。

因为若是想解决“招工难”问题，相关企业就得要做出“改变”才行。不仅要提升自身的发展质量，提高企业利润，同时还要优化产业发展环境，给员工们一个更好的就业空间。如此一来，相信我国制造业用工荒问题会得到有效解决，而自身也会走向“高质量”发展。

所以说，现在很多企业面临的或许不是用工荒问题，而是自身的“转型”问题。如何改变并优化自身，以吸引人才们入职，或许才是制造业如今该优先考虑的，你们觉得呢？

大家有过在工厂里工作的经历吗？你们为何都不愿意进厂了呢？请谈谈你们的看法吧